References:

Ссылки:

• BPL 19 Mar 71*[Note: BPL 19 Mar 1971 mentioned under “References” on page 449 has been revised and reissued as HCO PL 19 Mar 1971R, same title.] Finance Series 7 BEAN THEORY — FINANCE AS A COMMODITY

ИП ОХС от 19 марта 1971 II Серия «Финансы», 6 ТЕОРИЯ БОБОВ. ФИНАНСЫ КАК ТОВАР

ИП ОХС от 9 марта 1972 I Серия «Финансы», 11 ПОТОКИ И ИСТОЧНИКИ ДОХОДА. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ

ИП ОХС от 27 нояб. 1971 I Серия «Руководитель», 3 Серия «Финансы», 6-1 ДЕНЬГИ

ИП ОХС от 3 дек. 1971 Серия «Руководитель», 4 Серия «Финансы», 6-2 ОБМЕН

Лекции «Обзорного курса Флага для руководителя»

(NOTE: I realize that management units, orgs and staffs are daily pounded with false economic data. The real facts of life collide with much false data. Such crippling data comes from many sources — school, advertisers, government, bankers, propagandists, even parents who insisted Johnny be a doctor so he could “live well” or set a horrible example themselves. Many have had a hand in messing up people’s wits on the subject. It is a factor in inhibiting the individual prosperity of executives, staff members and orgs. Where an area is not prospering, this PL should be starrated on its people and the false data they have on this subject stripped so that they then can prosper as they should.)

“Standard of Living” can be defined as the relative quality of a person’s or group’s possessions, quarters, food, equipment, tools and conditions of their area of work and existence. It is the state of the person’s living, including working, environment. Where its potential continuance exists it is related to survival. It is a basic natural economic law that personal production of VFPs and one’s standard of living are intimately related.

This applies to the individual as well as the team.

Понятие «уровень жизни» можно определить как «относительное качество принадлежащих человеку (или группе) вещей, помещений, продуктов питания, оборудования, инструментов, а также условия, в которых он работает, и условия его существования». Это состояние окружения, в котором человек живёт и работает. Тот факт, что это окружение обладает (или не обладает) потенциалом продолжать своё существование, имеет отношение к выживанию. Личное производство ценных конечных продуктов (ЦКП) и уровень жизни того, кто их производит, связаны между собой самым тесным образом – это фундаментальный естественный закон экономики.

Where violations occur, inequities exist.

Этот закон применим как к отдельному человеку, так и к целой команде.

At a personal level one must produce in excess of his standard of living just to retain and maintain it.

Там, где этот закон нарушается, существует несправедливость.

Actually, the “excess” means that because of overload, taxes, services, plant, utilities, raw materials, machine and other costs additional to his own work sphere, a person cannot expect to get the full value of his VFPs all to himself. That is not economically feasible. The “excess” varies from post to post and job to job but is never less than 5X minimum. In industry it is considered to be at least 10X to maintain company standards and solvency. The “excess” can be very high indeed in some industries. But in any case any idea that it should be one for one is fatal. People who know little of economics or management sometimes propose a worker should get the full value of his VFPs — but all work and all VFPs require support services and to neglect these would quickly bring on poverty. Even when working for oneself alone, these “excess” factors exist and seldom drop below 5X as one still requires support services. Corrected gross income divided by staff has to be at least 5X the cost of the standard of living of the individual staff member for that standard to be barely maintained. This does not mean staff pay should be 1 /5 of that figure. It means that all the things (pay included) that go into maintaining their welfare and work environment would have to be covered by 1/5 of that figure. A fairly efficient and prosperous org with a hatted, industrious, gung ho staff can very easily maintain quite acceptable standards at 1/10 that figure. The actual cash value of every piece of work done by a person can actually be calculated. It is intricate and tricky to do and much subject to over and under estimation but it can be done. It is not vital to do this but one might just be curious about it. If so, do it for yourself. Thus VFPs can be priced against what they bring in as part of the overall scene even when they seem indirect. All the above figures are very rough and subject to variation but this gives you some idea of what is meant by “excess” in that law.

Отдельный человек, чтобы просто поддерживать свой уровень жизни, должен производить больше, чем необходимо для его поддержания.

Where a number of people in a group or on a team do not produce VFPs in excess of their standard of living they depress the standard of living of the group or team.

В действительности «больше» означает следующее: поскольку существуют перегрузки, налоги, обслуживание, оборудование, коммунальные услуги, сырьё, машины и другие факторы, порождающие расходы, которые добавляются к расходам, связанным непосредственно со сферой производства человека, он не может рассчитывать на то, что он один получит всю стоимость своего ЦКП. Это невозможно в силу экономических факторов. Это превышение изменяется в зависимости от поста и вида работы, но оно никогда не бывает меньше пятикратного – как минимум пятикратное превышение. В промышленности считается, что для поддержания уровня жизни компании и её платёжеспособности, это превышение должно быть по меньшей мере десятикратным. В некоторых видах промышленности оно может быть очень высоким, по-настоящему высоким. Но в любом случае, всякая идея о том, что это соотношение должно быть один к одному, гибельна. Люди, которые плохо знают экономику или управление, иногда выдвигают предложения о том, что работник должен получать полную стоимость своего ЦКП; но для любого вида работы и для любого ЦКП необходимо вспомогательное обслуживание, и если пренебречь им, то это быстро приведёт к бедности. Даже если человек работает только для себя самого, всё равно существуют обстоятельства, делающие необходимым это превышение, и это превышение редко бывает меньше пятикратного, потому что человеку всё равно нужно вспомогательное обслуживание. Для того чтобы кое-как поддерживать уровень жизни отдельного штатного сотрудника, скорректированный валовой доход организации, поделённый на численность всех её сотрудников, должен по меньшей мере в 5 раз превышать то, во что обходится поддержание этого уровня жизни. Это не означает, что зарплата штатных сотрудников должна составлять 1/5 от этой цифры. Это означает, что всё то, что используется для поддержания благосостояния штатных сотрудников (включая заработную плату) и для поддержания их рабочего окружения, должно покрываться 1/5-ой от этой цифры. Достаточно эффективная и процветающая организация, сотрудники которой ошляплены, трудолюбивы и полны энтузиазма, может очень легко поддерживать вполне приемлемый уровень жизни, расходуя на это 1/10 от этой цифры. На самом деле можно подсчитать реальную денежную стоимость каждой выполняемой человеком работы. Это сложный расчёт, и его трудно сделать, и существует большая вероятность того, что полученная цифра будет завышенной или заниженной, но это можно сделать. В подобном расчёте нет жизненной необходимости, но вам может быть просто любопытно сделать это. Если так, то сделайте его для себя. Таким образом можно определить денежное выражение ценных конечных продуктов, исходя из того, какой вклад вносит каждый из них, являясь частью общей картины, даже если кажется, что эти ЦКП не вносят вклад напрямую. Все цифры, о которых говорилось выше, являются очень приблизительными и могут варьироваться, но это даёт вам некоторое представление о том, что имеется в виду под превышением, о котором шла речь в вышеупомянутом законе.

Where some in a group do not only not produce VFPs but produce overt products, they actively depress the standard of living of everyone in that group or on that team.

Если какое-то количество людей в группе или в команде не производят ЦКП с превышением их уровня жизни, то они снижают уровень жизни этой группы или команды.

Many economists and theorists seek to avoid that law. They do it to gratify politicians or aggrandize some false philosophy whose true purpose is suppression under other colors. But the law remains and its violation breeds an epidemic of economic ills. Amongst such ills are inflation, super bureaucracy, chaos with the marketplace and a decay of the civilization.

Если некоторые люди в группе не только не производят ЦКП, но и производят оверт-продукт, то они активно снижают уровень жизни каждого в этой группе или команде.

When a whole society demands a high standard of living and yet doesn’t concentrate on the personal production of VFPs, it is finished.

Многие экономисты и теоретики стремятся обойти этот закон. Они делают это, чтобы быть приятными для политиков или возвеличить какие-то ложные философские доктрины, истинной целью которых является замаскированное подавление. Но закон остаётся законом, и его нарушения приводят к эпидемиям экономических болезней. Среди таких болезней – инфляция, супербюрократия, экономический хаос и распад цивилизации.

Products are the basis of a standard of living. They don’t appear from midair. They come from work truly done. Not from hope or false data.

Когда всё общество требует высокого уровня жизни и при этом не концентрирует своё внимание на производстве ЦКП отдельным человеком, с этим обществом покончено.

It is a druggie’s dream that machines, computers, under the dictatorship will do it all. Machines can raise a standard of living by assisting in production. But they can’t do Man’s living for him. Intelligently designed and used, they permit, within limits, increases in population. But machines are just tools. They have to be thought up, designed, built, run and serviced and their raw materials and fuel have to be found and delivered and their products promoted, delivered, used and often in their turn serviced. The machine age was actually recognized as failed when world leaders first began to urge population reduction on the planet to “improve the individual standard of living.” If machines were going to solve it all why is the civilization now in such a steep decline? It took producing men working in and with a machine age to make the society go. Not idle mobs on welfare expecting a high standard of living while a few guys work their guts out. Pie in the sky is nice but did anyone ever get to eat it? This misinterpretation of the machine age was a heavy violation of the above economic law. But the real harm of the machine age was creating a false belief that one did not have to produce much to survive. This lowered people’s estimate of how much they would themselves have to produce to survive, much less have a high standard of living. Factually one normally has to work fast and expertly and in high volume to bring about any acceptable standard of living for himself and his group. This is a point the machine age obscures. But it remains vividly and demonstrably true.

Продукт является основой уровня жизни. Продукт не появляется из воздуха. Он появляется благодаря работе, которую выполняют по-настоящему, а не благодаря надеждам или ложным данным.

An executive who works hard yet wonders about his own low standard of living should look over his people to find those who are not producing VFPs or who produce even overt products while yet demanding a living. They are absorbing the potential raised standard of living of the group.

Машины и компьютеры, находящиеся под полным контролем и выполняющие всю работу, – это видение наркомана. Машины могут поднять уровень жизни, помогая производству. Но они не могут жить за человека. Если машины создаются и используются с умом, то они делают возможным увеличение численности населения, в известных пределах. Но машины – это просто инструменты. Их нужно придумать, разработать, построить, ими нужно управлять и их нужно обслуживать, для них нужно находить и доставлять сырьё и топливо, и продукт, произведённый машинами, нужно рекламировать, его нужно доставлять и использовать, и он тоже зачастую требует обслуживания. В действительности, когда мировые лидеры впервые начали призывать к сокращению численности населения на планете, чтобы «повысить уровень жизни человека», стало ясно, что век машин потерпел поражение. Если машины могут решить все проблемы, то почему же тогда цивилизация переживает сейчас такой сильный упадок? Для того чтобы общество могло двигаться вперёд, понадобились люди, которые производят и которые работают в век машин и с веком машин, а не толпы бездельников, которые получают пособие в ожидании высокого уровня жизни в то время, когда несколько парней работают до седьмого пота. Журавль в небе – это славно, но поймал ли его хоть кто-нибудь? Это неверное истолкование века машин явилось грубым нарушением приведённого выше экономического закона. Но действительный вред, нанесённый машинным веком, заключается в создании ложного представления о том, что для обеспечения своего выживания необязательно много производить. В результате этого люди стали недооценивать, сколько им самим нужно производить, чтобы выживать, не говоря уже о том, чтобы иметь высокий уровень жизни. Фактически, для того чтобы достичь приемлемого уровня жизни для себя и своей группы, человек обычно должен работать быстро, много и умело. Это тот момент, который становится незаметным в машинном веке. Но он остаётся справедливым, что можно чётко продемонстрировать.

Where a group has a very low standard of living, it need only review the above law and its potential violations to understand why.

Руководитель, который работает напряжённо и при этом недоумевает по поводу своего низкого уровня жизни, должен посмотреть на своих подчинённых, чтобы найти тех, которые не производят свои ЦКП, или тех, которые, к тому же, производят оверт-продукт, требуя при этом обеспечить их средствами существования. Они поглощают потенциальное повышение уровня жизни группы.

One cannot, in fact must not, increase the standard of living of a group in ways that violate the above law. It will eventually bring calamity on that group.

Если у группы очень низкий уровень жизни, то, для того чтобы понять причину этого, она должна лишь посмотреть на вышеуказанный закон и обнаружить его нарушения.

In a society led astray by crackpot economics, violations of the above law create a vast number of wrong examples. The rich (most of whom work like mad) are seen as idle or even criminals. The best way of life is made to appear to be idleness. One seems to be owed a living without any effort on his own part. The producing worker should be fined by higher taxation. These are not seen to be simply false data spread about to wreck the place but are held as “truths.” And in their wake comes a funeral for that group or society.

Вы не можете, а на самом деле и не должны повышать уровень жизни группы в нарушение данного закона. В конечном счёте это вызовет катастрофу в такой группе.

There is even an economic theory spread about today called “equalitarianism.” It declares everyone should get the same pay and have the same standard of living. It does not mention that anyone should do any work. It holds that the better worker should not be better rewarded. It would crash any society.

В обществе, которое сбилось с пути из-за сумасшедших экономических теорий, нарушения данного закона порождают огромное количество негативных примеров. На богатых людей (большинство из которых работают как сумасшедшие) смотрят как на бездельников или даже преступников. Безделье выдаётся за наилучший образ жизни. Создаётся впечатление, что кто-то обязан обеспечить человека средствами существования без каких-либо усилий со стороны самого человека. На работника, который производит, должен налагаться штраф в виде более высоких налогов. На эти вещи не смотрят просто как на ложные идеи, распространившиеся повсюду, чтобы вызвать крах, – они считаются «истинными». И вслед за ними можно увидеть похороны той группы или того общества, которые их используют.

Then there is the “monetarist” who believes you can manipulate a whole society with money alone. And no thought of any production. His answer to production? (You won’t believe this.) Decrease demand! In other words, reduce everyone’s standard of living!

Сегодня распространилась даже экономическая теория, которую называют «эгалитаризм». Она объявляет, что все должны получать одинаковую зарплату и у всех должен быть одинаковый уровень жизни. Она не упоминает о том, что кто-то должен выполнять какую-то работу. Согласно этой теории, более хороший работник не должен получать более высокого вознаграждения. Эта теория разнесёт в щепки любое общество.

Basic economics eventually catches up with all these weird false pretenses. It may take time but, as in the law of gravity, the apple eventually falls no matter how many crackpots advance theories to say it can’t fall, will go up, or vanish. Real basic economic laws are like that. They catch up. So don’t wonder about inflation and depression and decayed civilizations. Basic economics caught up with the crackpots.

Ещё существует «монетаризм», согласно которому вы можете манипулировать целым обществом с помощью одних только денег. И мысли нет о каком-либо производстве. Как эта теория решает проблему производства? Вы не поверите. Она требует снижения спроса! Другими словами, нужно снизить уровень жизни всех людей!

An executive has to pay attention to the basic law about a standard of living. If he doesn’t pay close attention to it, the standard of living of himself and of his group will cave in.

Фундаментальные законы экономики в конце концов сводят счёты со всей этой дикой ложью. Это может произойти не сразу, но так же, как и в законе притяжения, яблоко в конце концов падает – не важно, сколько сумасшедших выдвигает теории, согласно которым оно не может упасть, полетит вверх или исчезнет. Подобным образом действуют и настоящие фундаментальные законы экономики. Они сводят счёты со всем этим. Так что не нужно недоумевать по поводу инфляции, депрессии и пришедших в упадок цивилизаций. Фундаментальные законы экономики сводят счёты с сумасшедшими.

He can be “a good fellow” and seek popularity by attempting to raise the standard above what is earned. He and his group will crash.

Руководитель должен принимать во внимание фундаментальный закон об уровне жизни. Если он не будет по-настоящему принимать его во внимание, то его собственный уровень жизни и уровень жизни его группы рухнут.

He can be foolish and seek to raise his own rewards above what he personally is earning in terms of VFPs. But both he and his group will fail.

Он может быть «хорошим парнем» и стремиться к популярности, пытаясь поднять этот уровень выше того, что было заработано. Он и его группа разлетятся в щепки.

He can ignore the real producers of the group and not see that their standard of living is comparable to their individual production. And he and the group will fail.

Он может быть глупым и может стремиться поднять уровень своего собственного вознаграждения выше того, что он сам зарабатывает в смысле ЦКП. Но и он, и его группа потерпят неудачу.

He can ignore the nonproducers and the overt product makers and by so ignoring them, tear his own and the group’s standard of living to bits.

Он может игнорировать тех людей в группе, которые по-настоящему производят, и не следить за тем, чтобы их уровень жизни соответствовал их индивидуальному уровню производства. И он, и его группа потерпят неудачу.

He can listen to a bunch of PR from a staff member about how valuable that staff member is and surrender to it without ever really counting up the real VFPs that staff member is not producing (or even preventing). (It happens.) Only real VFPs count.

Он может игнорировать тех людей в группе, которые ничего не производят, и тех, которые производят оверт-продукт, и тем самым разнести в клочья свой собственный уровень жизни и уровень жизни своей группы.

He can work himself half to death without demanding production from others and have his own standard of living crash.

Он может сидеть и слушать СО, которыми его снабжает сотрудник, – о том, насколько этот сотрудник ценен, и может купиться на это, даже не подсчитывая реальные ЦКП, которые не производит этот штатный сотрудник (или даже препятствует их производству). Такое бывает. Только реальные ЦКП идут в счёт.

There are swarms of false data flying about today on this subject. It is taught in schools, the very best schools; it is heard on the radio and seen on TV and in the papers. The civilization, as it caves in, is blinded by literally thousands of false ideas about what and how a standard of living occurs. These, where they conflict with the basic law, actively prevent one from prospering as they blind him to the truth of his scene.

Он может работать до полусмерти, не требуя производства от других, – и от его собственного уровня жизни и мокрого места не останется.

In an org or management unit in Scientology, the real VFP is valuable fine people who produce valuable final products who then make up a valuable fine public. Every piece of work and duty in a management unit or an org contributes to that.

Сегодня циркулирует несметное количество ложных данных на эту тему. Им учат в школах, в самых лучших школах; мы слышим их на радио, и видим их по телевидению, и читаем их в газетах. Цивилизация, переживая своё крушение, ослеплена буквально тысячами ложных идей о том, что такое уровень жизни и как он достигается. Когда эти идеи приходят в противоречие с фундаментальным законом, они активно препятствуют человеку в достижении процветания, поскольку они ослепляют его и не позволяют ему видеть своё истинное положение.

The standard of living of an executive, a management unit, an org or a staff member is determined by that one basic economic law: The personal production of VFPs for the group and one’s standard of living are intimately related.

В Саентологии – в организации или в подразделении, занимающемся управлением, реальным ЦКП являются ценные замечательные люди, которые производят ценные конечные продукты, из которых затем формируется ценная замечательная публика. Каждая работа и каждая обязанность, как в подразделении, занимающемся управлением, так и в обслуживающей организации, вносит в это свой вклад.

Уровень жизни руководителя, подразделения, занимающегося управлением, организации и штатного сотрудника определяется этим одним фундаментальным экономическим законом: личное производство ценных конечных продуктов (ЦКП) для группы и уровень жизни того, кто их производит, связаны между собой самым тесным образом.